就職する時に前職や身辺調査はほんとうにされるのだろうか…
65 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/06/02 09:15 id:yP5CWbHm
>>64
禿洞
調査する会社側も、それが良識ある会社なら、応募者のプライバシーを
他人に公開するような真似はしないだろうし、そもそも前職を辞めた理由
なんて、誰も彼も多かれ少なかれネガティブな理由だとわかってるはず。
（面接の際、やり取りされる「前職を辞めた理由は〜？」なんて、面接者が
ちゃんと社会的な受け答えができるかどうかを見るテストであって、本当の
理由なんて人事側も期待していない。）
やるとすれば、前職調査じゃなくて素行or経歴調査だろう。
犯罪歴・借金歴・学歴や取得資格の詐称がないかどうか・・・。
俺は前職で総務だったから、プチ人事もやっていたが、
面接の際は、つっこんだ質問をして面接者が挙動不審になった場合は、
調査ウンヌンは抜きで選考の対象外にしたし、前職を辞めた理由も、
聞くには聞くが、真相なんて興味ない。そいつが事前に想定問答として
用意していた回答をきちんと人に説明できるかどうかと、予想外の質問に
対して、即座に論旨一貫した回答を作れるかのチェックのみで、内容の
真偽は、はっきり言ってしまえば、どうでもいい。
ま、それが全ての会社に敷衍できるかどうかは別だけど、「調査」なんかに
ビクつかずに堂々と活動した方がいいってことです。
66 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/06/02 09:24 ID:2r2/syql
>>65
差し支えなければその「突っ込んだ質問」の例をお願いします。
どんな質問で破綻来すのか気になったので。
67 ：65 ：04/06/02 16:48 id:yP5CWbHm
>>66
つっこんだ質問とは書いたけど、特別イレギュラーなことを聞くわけじゃないよ。
単に、「〜ですか？」→「○○です。」→「そうですか。」の三段会話では終わらせないってこと。
例えば、
私：前職をお辞めになった理由を聞かせてください。
相手：自分の知識・経験を限定せず、より幅広い分野で活かしたいと考えたからです。
私：なるほど。前職では、「知識・経験の活用の場が限定」されてしまうと思ったのですね？
相手：はい、業務そのものは多岐に渡るものでしたが、必ずしも私の知識・経験をすべて
活かせられるものではありませんでした。
私：そうですか。では、あなたが有している知識・経験を弊社にて広く活用できると
思った具体的な根拠を聞いてもいいですか？
相手：募集要項にもございましたとおり、御社の業務内容であります○○と△△には、
知識・経験として□□と■■が要されるものであり、それらを有する私にとって
適任だと思われたからです。
私：その□□と■■の知識を前職にて広く活用できなかったのは、社内環境あるいは
役職的制限によるものですか？
とまぁ、こんな感じで、特別変わったやり取りはしない。ちと粘着気味ではあるが。
こちらのくどくどした質問に対し、用意していた回答であろうが即座に作った回答であろうが
評価ポイントとしては、うろたえず・機械的でなく・淀みない日本語で・論旨を一貫させて
答えられるかどうかを見る。内容とか真偽のほどは、上にも書いたとおり、どうでもいい。
調べようとも思わない。
身辺調査というとなんだか身構えてしまうけど、あんまり気にしないのが一番なのかな？
185 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/12 21:40 id:EzRXRY+n
おれは中学の時、少し荒れていて鑑別所に半年ほどいて、流石に高校は
行けなかったが、大検経由で20才で早稲田の社学に受かり、ちゃんと4年
で卒業し、中堅証券会社の公開支援部門経由で、今は某外資系投資銀行の
Ｍ＆Ａ部門のマネージャーやってるぞ(32歳年収1500万）昔の事は面接で
ちゃんと話していたけどな。それで駄目なとこはハナから諦めるべし。
186 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/12 22:16 id:LdLQJPHJ
>>185
そんな立派なあなたが何故この板に？
187 ：名無しさん＠引く手あまた ：04/07/12 22:32 id:lT8p2Vzi
妄想君にイチイチ構うなよ┐(-。ー；)┌
転職板で年収自慢されてもねェ…
